Не дают отпуск – идите на почту, а потом в суд

Каждый наемный работник имеет право на 24 календарных дня отпуска.

Главное – за 2 недели до отпуска написать заявление и отнести на подпись руководителю и все, вас обязаны отправить в отпуск через 14 дней, уверяет адвокат Роман Коган. Это при условии, что на вашем предприятии нет официального графика отпусков и вас не просят распланировать отпуск на год вперед.

«Если официального графика отпусков нет, тогда все просто – захотели в отпуск – написали за 2 недели заявление, вам его подписали, выплатили отпускные и можете наслаждаться отдыхом, - отмечает адвокат. – Причем отпускные вам выплатят на протяжении 3 дней с момента подписания приказа об отпуске».

Каждый наемный работник имеет право на 24 календарных дня отпуска в год. Есть еще дополнительные отпуска, связанные с учебой, количеством детей в семье и прочими обстоятельствами.

Но что же делать, если отдохнуть хочется, а работодатель считает вас незаменимым сотрудником и не пускает в отпуск, обещая подписать ваше заявление когда-нибудь в декабре?

Лишать вас конституционного права на отдых незаконно и вы вправе пойти в суд и после решения суда отправиться в отпуск. Для начала, если работодатель даже видеть не хочет ваше заявление, надо отправить его по почте рекомендованным письмом с описанием вложения. После того, как работодатель его получит и не даст вам отпуск, можно идти в суд и там отвоевывать свое законное право.

«Скорее всего отпуск будет просрочен, ведь до суда проходит больше двух недель (а вы же пишете заявление за 2 недели до отпуска), но вы все-равно продолжайте ходить на работу, иначе вас просто уволят за прогул. То есть пока не будет решения суда, в отпуск вы пойти не сможете», - отмечает Коган.