Дніпропетровщина має повернути собі славу всеукраїнської кузні кадрів

Учасники конференції, серед яких були представники студентського середовища регіону, визначили напрямки для реалізації цих завдань, які поставив губернатор Дмитро Колєсніков.

Під час конференції Дмитро Колєсніков привітав молодь та зазначив, що Президент Віктор Федорович Янукович ставить завдання модернізувати державну службу та загалом – державне управління в Україні. А це, на думку губернатора, неможливо без забезпечення органів влади та місцевого самоврядування кваліфікованими кадрами, здатними мислити відповідно до умов 21 століття.

«Головний ресурс для створення нової кадрової бази державного управління – це наша молодь. Вже за 5-10 років ми передамо до рук сьогоднішніх студентів управління регіоном та державою, управління нашим майбутнім. Вони - люди, здатні мислити креативно, поза звичними рамками, які переживають за долю своєї Вітчизни і готові зробити значний внесок у її розвиток. Нарешті, це люди, які вимагають від держави не допомоги, а нових можливостей для особистого зростання, - наголосив Дмитро Колєсніков. – Залучення молодих кадрів до державного управління в органах державної влади та місцевого самоврядування буде сприяти вдосконаленню державного механізму, підвищить якість управління та допоможе нам впоратись із найскладнішими завданнями, які стоять перед регіоном і перед країною».

Губернатор додав, що головне завдання структурних підрозділів обласної адміністрації, керівниками міст та районів області – це відновити традицію підготовки на Дніпропетровщині найпрофесійніших кадрів державного управління для всієї країни.

Для цього Дніпропетровською обласною державною адміністрацією та Дніпропетровською обласною радою у партнерстві з Управлінням державної служби Головдержслужби України в Дніпропетровській області проводяться заходи по організації стажування молоді в органах виконавчої влади та органах місцевого самоврядування Дніпропетровської області.

У 2013 році було вдосконалено систему відбору молодих людей на стажування в органах влади - введено конкурсний відбір, аби забезпечити якість спеціалістів, які залучаються до стажування. У результаті цього року до стажування було залучено 170 людей, 90 з яких пройшли всі етапи та отримали свідоцтва про проходження стажування в органах місцевої влади.

В області продовжується практика «Школи молодого лідера». Цього року вперше в її роботі візьмуть участь учні професійних технічних училищ та технікумів, які мають лідерські навички та прагнуть до розвитку.

«Ми розуміємо, що цього замало. Ми повинні розширювати діяльність з залучення молоді до державної служби, відповідної підготовки та навчання молодих людей, які прагнуть до зростання на державній службі, - зауважив губернатор. - Для досягнення цієї мети вже сьогодні є низка пропозицій. Серед них заснування асоціації молодих працівників держслужби, вдосконалення системи стажувань, розробка короткострокових навчальних курсів для молодих державних службовців».

Керівник області висловив сподівання, що результати сьогоднішньої конференції слугуватимуть головній меті – оновленню управлінських кадрів державної служби на Дніпропетровщині та розвитку нашого регіону як кузні кадрів для всієї України.