Згоден
Продовжуючи перегляд сайту, ви погоджуєтеся з тим, що ознайомилися з оновленою політикою конфіденційності та погоджуєтеся на використання файлів cookie.
Днепр » Новости города и региона
пт, 24 января 2025
10:45

НОВОСТИ ГОРОДА И РЕГИОНА

Подбор персонала – как уберечь себя от «темных лошадок»

Подбор персонала – как уберечь себя от «темных лошадок»
Каждый успешный предприниматель знает, что эффективная работа компании, и ее стабильно развитие возможны только в том случае, если Вам удалось собрать в офисе хорошую команду работников. Но это легко только на словах, на самом деле найти лучших специалистов непросто.

Как искать?

Есть несколько путей решения этого вопроса:

•  Рекрутинговое агентство . Плюсы в том, что Вы будете работать с целой командой специалистов, которые подберут для Вас подходящего кандидата за оптимальный срок. Минусы – услуги хороших рекрутинговых агентств стоят недешево, а если Вы попытаетесь найти что-то «попроще» и подешевле, рискуете попасть в лапы к аферистам.

•  Нанять собственного HR-менеджера . Этот вариант подходит Вам в том случае, если Ваша компания быстро развивается, и Вам требуются новые сотрудники. Если же у Вас небольшой постоянный штат сотрудников, для Вас этот вариант будет нерентабельным.

•  Через знакомых и родственников . Вполне возможно, к Вам в компанию придет уже проверенный опытный специалист с хорошими рекомендациями. С другой стороны – Вы можете оказаться в ситуации, когда на рабочее место попадет очередной «маменькин сынок» или «папина дочка», ценность которых, как эффективных сотрудников, весьма сомнительна.

Кого не стоит нанимать?

Специалисты советуют – не нанимайте родственников. Семейные проблемы могут постепенно вмешаться и в рабочие отношения. Не нанимайте друзей и знакомых. Не зря ведь говорят – дружба дружбой, а служба службой. Не нанимайте в порыве чувств. Ах, какой прекрасный кандидат! Но резюме, рекомендации лучше проверить, провести несколько тестов и собеседований. Не нанимайте из жалости. Конечно, этот кандидат – отличный парень, просто ему не везет в жизни. Но его неудачи – не Ваши проблемы.

Юридическая компания «Визард» с радостью поможет Вам подобрать лучших специалистов. Мы поможем не только зарегистрировать компанию или физическое лицо-предпринимателя, получить необходимые разрешительные документы, изготовить качественную печать, но и подобрать Вам подходящий персонал. Как мы это делаем? Читайте здесь!

Мы дорожим своей репутацией, поэтому Вы гарантированно получите именно то, что хотите. Обратитесь к нам сегодня, не откладывайте свой успех на завтра!

Удачи Вам и хорошего дня!

С уважением, Вакуленко Людмила
ЮК «Визард»

Заходите на наш сайт:
wzrd.com.ua

Звоните нам:
050 320-16-19,
067 633-43-98,
(0562) 322-008, 342-911

Приходите:
Украина, 49000,
г. Днепропетровск,
пр. Карла Маркса 101-Е

Gorod.dp.ua на Facebook.


что?  (01.02.12 13:12): А почему юридическая компания занимается подбором персонала? о_О Совсем уже работы нету у юристов? Голодают, бедолаги? Ответить | С цитатой | Обсуждение: 2
Пушкин  (01.02.12 13:01): Если нового сотрудника (уже принятого после испытательного срорка, все дела) не спешат официально оформлять, чем это чревато? Как можно на них воздействовать? Ответить | С цитатой | Обсуждение: 1
Орел  (01.02.12 12:59): У нас работе замом начальник взял какого-то дальнего племянника. Так это "чудо" тупое как бревно, порет работу, а виноватыми делает сотрудников. На хер таких "сотрудничков"! Ответить | С цитатой | Обсуждение: 1
Жрец  (01.02.12 12:54): Куча общих слов, и реклама агентства, дельный родственников и знакомых брать с опаской и на условиях со своих требую жёстче. Правило руководитель должен сам быть специалистом по кадровым вопросам, пройти курс менеджера и не за бумажку, а по настоящему. Чем выше пост теми больше общения. а вот общаться наши руководители мало умеют. И опыт вторичен, это только на крупные должности, учитесь определять перспективы сотрудничества, способности кандидата, необходимы точное знание требований, необходимых навыков и способностей. Тогда можно брать и новичков, обучая лучше узнаёшь сам дело! Ответить | С цитатой | Обсуждение: 2
yyy  (01.02.12 12:48): Подавляющее большинство работодателей при капитализме это моральные уроды. За редким исключением попадаются нормальные ребята. В общем рано ушли из жизни Иосиф Виссарионович и Лаврентий Павлович... Ответить | С цитатой | Обсуждение: 2
Вечный студент  (01.02.12 12:41): Горожане! Откройте секрет - где студенту получить опыт работы, если везде нужны сотрудники уже с опытом???Где Вы этот таинственный опыт взяли???Может, его где на развес выдают?? Ответить | С цитатой | Обсуждение: 3
Саша  (01.02.12 12:40): Хорошие рекомендации для работодателей, а вот кто бы для соискателей написал что-то полезное? Ато куда не сунься с этим своим резюме, то аферисты, то стажировку предлагают, то зарплату до 2-х тысяч. Ответить | С цитатой | Обсуждение: 1
Татьян  (01.02.12 12:33): Хм, по-моему, сейчас как раз через друзей и родственников реальнее всего устроиться, чем всякие там резюме слать, все без толку.
И как не нанимать родственников? А как же семейный бизнес?
Ответить | С цитатой | Обсуждение: 4
1 2 3 4 5 6 7 8
Gorod.dp.ua не несет ответственности за содержание опубликованных на сайте пользовательских рецензий, так как они выражают мнение пользователей и не являются редакционным материалом.

Gorod`ской дозор | Обсудите тему на форумах | Разместить объявление

Другие новости раздела:

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
Популярні*:
 за коментарями | за переглядами

* - за 7 днів | за 30 днів | Докладніше
Цифра:
1,2
млн. новых деревьев высадят на Днепропетровщине

Источник
copyright © gorod.dp.ua
Все права защищены. Использование материалов сайта возможно только с разрешения владельца.

О проекте :: Реклама на сайте