Згоден
Продовжуючи перегляд сайту, ви погоджуєтеся з тим, що ознайомилися з оновленою політикою конфіденційності та погоджуєтеся на використання файлів cookie.
Днепр » Новости города и региона
сб, 19 апреля 2025
06:06

НОВОСТИ ГОРОДА И РЕГИОНА

Условия увольнения и предоставления отпуска: об организации трудовых отношений в условиях военного положения в Украине

Условия увольнения и предоставления отпуска: об организации трудовых отношений в условиях военного положения в Украине

Пока вы в отпуске или на больничном – вас может уволить работодатель. Отдых — сократить на стандартные 24 дня. Таковы законы в организации трудовых отношений в условиях военного положения в Украине.

Об этом Відкритому рассказала специалист системы бесплатной правовой помощи Днепровского городского центра Анастасия Юхименко.

В настоящее время в Украине действует закон об организации трудовых отношений в условиях военного положения. Почти год рынок труда руководствуется именно этим документом. Некоторые положения кодексов законов о труде, организации самоуправления и государственной службы не действуют.

«Разрыв трудовых договоров. На время действия военного положения можно уволиться по инициативе работника в день, указанный в заявлении об увольнении. Для тех, кто работает в зоне ведения активных боевых действий или прифронтовых территориях – разрешается это сделать, когда хочет сам работник и без отработки двух недель. Что касается увольнения по желанию работодателя – к сожалению, он может уволить человека при его временном отсутствии вследствие нетрудоспособности. То есть, если вы на больничном или в отпуске – вас вправе уволить по инициативе работодателя. Раньше это было запрещено законом. Эта норма не касается отпуска по уходу за ребенком», – объяснила специалист системы бесплатной правовой помощи Днепровского местного центра.

Что касается предоставления отпусков – тоже есть изменения по сравнению с довоенным временем. По решению работодателя может предоставляться ежегодный основной оплачиваемый отпуск до 24 календарных дней. То есть, если вы являетесь государственным работником и имеете 31 день для отдыха – ваш руководитель может решить, что 24 дней будет достаточно. А 7 дней неиспользованного отпуска переносится на послевоенное время.

«Также у работодателя появилось право отказать работнику в предоставлении каких-либо видов отпусков, если этот человек задействован в обороне, критической инфраструктуре, обеспечении жизнедеятельности населения. Исключение – декретный отпуск», – добавила Анастасия Юхименко.

Больше об организации трудовых отношений в условиях военного положения в Украине – смотрите в видео:

Gorod.dp.ua на Facebook.

Другие новости раздела:

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
Популярні*:
 за коментарями | за переглядами
•  У Дніпрі на прохання містян перенесуть одну з зупинок найпопулярнішого трамвайного маршруту №1 (19)

•  Україна перейде на номінальну напругу відповідно до євростандарту (10)

•  Без заторів і зупинок: що таке «зелена хвиля» та де вона діє у Дніпрі (10)

•  Розширення вулиць не допоможе: Щоб вирішити проблему з заторами в Дніпрі, потрібно будувати нові дороги і мости (9)

•  Дніпро отримав 100 каналізаційних люків від Уряду Японії у рамках програми екстреного відновлення (9)

•  Рекордний курс: євро подорожчав. Чи зміняться ціни на продукти та послуги – розказав експерт з Дніпра Володимир Косюга (8)

•  У Дніпрі продається Мадонна з айфоном (6)

•  Дніпровський силач-рекордсмен дав інтерв'ю для Книги рекордів Гіннеса (6)

•  У Дніпрі викривач суддівської корупції не лише втратив адвокатське свідоцтво, а й сам став підозрюваним (6)

•  Контейнери не витримують: у Дніпрі зафіксували нові випадки недбалого поводження з відходами (4)


* - за 7 днів | за 30 днів | Докладніше
Цифра:
45
лет зданию Днепровского цирка

Источник
copyright © gorod.dp.ua
Все права защищены. Использование материалов сайта возможно только с разрешения владельца.

О проекте :: Реклама на сайте