Соответствующие изменения в Кодекс законов о труде и закон Украины “Об отпусках” подготовлены специалистами Минэкономики.
Также документом предлагается отменить необходимость получения медицинского вывода в случае предоставления матери, отцу, который воспитывает ребенка без матери, лицу, которое усыновило или взяло под опеку ребенка, отпуска без сохранения заработной платы до достижения ребенком шестилетнего возраста.
Изменения разработаны с целью уменьшить социальную напряженность в обществе в период финансово-экономического кризиса.
Gorod`ской дозор | |
Фоторепортажи и галереи | |
Видео | |
Интервью | |
Блоги | |
Новости компаний | |
Сообщить новость! | |
Погода | |
Архив новостей |
а за три месяца хоть можно было понять что с фирмой будет.. стоит дальше чего-то ждать.. или валить пора..
вы думаете если зарплату нечем платить то кроме отпуска ничего не придумают..
я например узнала что нам зарплату не начисляют только когда уволилась и пришла за справкой... подумайте.. у вас нет такого? вы знаете за что расписываетесь?
резюме: 3 месяца это правильно.. 15 дней проблемы не решают.. а простому работнику только портят все.. Ответить | С цитатой
а вот такая ситуация у меня.. отправили в отпуск в декабре.. насколько закон позволяет.. т.к. предприятие "встало"
из отпуска ес-но как положена через 15 дней все "вышли" официально.. но предприятие от этого работать лучше не стало.. денег на счете "0" и январь - февраль-март тупо не начисляли зарплату.. потому как несчего было налоги платить.. ессно руководители не имели права это делать.. они казлы.. и все такое.. но они вот нашли для себя такой выход..
теперь дальше.. народ который уволился и встал в ЦЗ на учет (и я в том числе) не получает пособие согласно своей зарплаты.. т.к. справки о том, что не начислялась зарплата никого не колышит.. это подсудное дело вообще.. Ответить | С цитатой