Олос (OLOS)

gorod.dp.ua/19852

Курсы и дополнительное образование

	ул. Грушевского, 6, 49000 Центр (ЦУМ)
	Стар. назв.: ул. Карла Либкнехта
	097-419-66-45
	e-mail: [email protected]

OLOS - это образовательные проекты для бизнеса, направленные на рост результатов за счет раскрытия человеческого потенциала.
Отправной точкой всех обучающих мероприятий и тренингов является бизнес-психология, а именно - исключительно практический её аспект.
OLOS дает конкретные и результативные инструменты решения популярных бизнес-проблем.

От Человека к Человеку.

Комментарии (72) Добавить комментарий

Сортувати за датою

Всего: 61 1 2 3 4 5 6 7 »» »|

ЛЮБИМЧИК (28.01.25 13:53): Привіт, дорогенькі мої! Не скучали? Чесно кажучи, начитавшись відгуків про академію OLOS, відчув глибокий внутрішній конфлікт. З одного боку, хочеться допомогти людям розвиватися, з іншого – цікаво подивитися на це «шоу компетенцій» збоку.

1. Обслуговування власників Читаючи про їхній підхід до роботи з власниками бізнесу, ловлю себе на думці, що це нагадує емоційний продаж каструлі за $300. Вам вона не потрібна, але презентація така блискуча, що вже хочеться купити. Питання лише в тому, хто тут справжній продавець – викладач чи власник, який повірив, що без тренінгів його компанія приречена?

2. «Тренінг-ліга» Мені подобається підхід: одразу визначити «лапухів» і «золоті кадри». Якщо людина слабка, її зараховують до «лапухів», починають знущатися та зрештою «зливають». А от «золотих» облизують із таким ентузіазмом, що хочеться видати премію найкращому фан-клубу. А знаєте чому? Бо фінансування може припинитися, чи не так? Карета, тебе визначили як слабку для проведення тренінгів Ответить | С цитатой | Обсуждение: 1

МАКС (22.12.24 13:54): Однак я хотів би висловити деякі спостереження. Шановні колеги, Я хочу поділитися своїми думками щодо Академії OLOS та тренінгів, які вона проводить. Як ви знаєте, учасники тренінгів отримують бали за активну участь та просування академії. Крім того, відгуки від співробітників зазвичай позитивні, адже власники компаній не дуже раді отримувати негативні відгуки від працівників, у розвиток яких вони вкладають кошти Однак я хотів би висловити деякі спостереження: 1. Відсутність реального досвіду у тренерів. Багато тренерів викладають лише гіпотези та теорії, не маючи практичного досвіду чи бекграунду, що дозволяв би пропонувати стратегічні рішення для бізнесу. 2. Поверхневі знання тем. Часто здається, що тренери не розробляли матеріали самостійно, а лише переказують отриману інформацію. Це створює враження обмеженості їхніх знань і нездатності до глибокого аналізу. 3. Неефективність вправ та завдань. У багатьох випадках тренінги включають вправи, які здаються марними. Наприклад, завдання, Ответить | С цитатой

Андреев Максим (17.12.24 17:48): Ігри з кар’єрою: чому важливо обирати бізнес-тренерів обережно

Останнім часом надходить багато відгуків про тренінги академії OLOS, які замість сприяти розвитку співробітників, руйнують команди й призводять до звільнень. Ці заходи часто перетворюються на маніпулятивні "ігри", де співробітників на психологічному рівні піддають тиску, акцентуючи увагу на їхніх слабкостях. Такий підхід не тільки підриває довіру, але й демотивує команди, створюючи токсичну атмосферу.

Особливо тривожними є методи, які використовують тренери, як-от Ольга Каретнікова та Олена Маневич. Замість підтримки вони навішують ярлики, публічно принижують тих, хто не відповідає їхнім очікуванням, і перетворюють людину на об’єкт насмішок. Це руйнує психологічний комфорт у колективі й дестабілізує робочі процеси.

Результат таких тренінгів — деморалізація, втрата цінних працівників і зниження ефективності. Тому вибір тренерів для розвитку команди потребує зваженого підходу. Етика, професіоналізм і реальна корист Ответить | С цитатой

Andreev Maxim (21.09.24 21:46): Шановні колеги,

Я хочу поділитися своїми думками щодо Академії OLOS та тренінгів, які вона проводить. Як ви знаєте, учасники тренінгів отримують бали за активну участь та просування академії.
Крім того, відгуки від співробітників зазвичай позитивні, адже власники компаній не дуже раді отримувати негативні відгуки від працівників, у розвиток яких вони вкладають кошти

Однак я хотів би висловити деякі спостереження:
1. Відсутність реального досвіду у тренерів. Багато тренерів викладають лише гіпотези та теорії, не маючи практичного досвіду чи бекграунду, що дозволяв би пропонувати стратегічні рішення для бізнесу.

2. Поверхневі знання тем. Часто здається, що тренери не розробляли матеріали самостійно, а лише переказують отриману інформацію. Це створює враження обмеженості їхніх знань і нездатності до глибокого аналізу.

3. Неефективність вправ та завдань. У багатьох випадках тренінги включають вправи, які здаються марними. Наприклад, завдання, де учасники повинні перевернути п Ответить | С цитатой

Ангелина (11.03.21 13:53): Перый тренинг был «Управление личной эффективностью». Попадание сразу в сердце. Открыла для себя другую вселенную. Было очень познавательно. Самое ценное было - это конкретные действия и совету для моего развития. Хочу ещё попасть не Кино-кейс, «Проективные методики» - мне как HR очень нужно. Всем HR обязательно!!! Ответить | С цитатой

Натали (11.12.20 11:45): Огромное спасибо Троян Татьяна за тренинг "Проективные методики"! Во-первых, образец мастерства тренера, во-вторых глубокую экспертность по теме. В-третьих, всесторонний и системный подход к проработке и подачи материала. Ответить | С цитатой

Борис (10.12.20 16:39): Очень нравится их подход к бизнесу и как они это подают. Практически сразу после прохождения тренингов начал внедрять к себе и результат не заставил себя ждать. Эта компания поможет вам разобраться в себе и в вашем бизнесе, поможет выйти на новый уровень! Ответить | С цитатой

Ангелина (10.12.20 16:16): Всем привет! Хочу рассказать свои впечатления от тренинга "Уравнение личной эффективностью", Маневич Елена — просто нечто, вся теория подаётся доступно, легко и просто усваивается. Практики, которые мы отработали на тренинге, быстро внедрила в мою жизнь. Спасибо большое! Рекомендую всем и каждому! Ответить | С цитатой

Alexa (10.12.20 14:24): Не раз была на тренингах Олос выражаю огромную благодарность за все знания, которые вы мне дали. Открыли глаза на многие вещи. Однозначно рекомендую! Ответить | С цитатой

Michael (10.12.20 12:53): Благодарю и могу отметить, что в отличии от других тренингов, подразумевающих безучастное прослушивание информации, OLOS учит работе в команде, сотрудничеству. Что уже в процессе получения новых навыков раскрепощает и настраивает на нужную волну. За уровень группы отдельный + Ответить | С цитатой

Всего: 61 1 2 3 4 5 6 7 »» »|

Gorod.dp.ua не несет ответственности за содержание опубликованных на сайте пользовательских рецензий, так как они выражают мнение пользователей и не являются редакционным материалом.

Gorod`ской дозор | Обсудите тему на форумах | Объявления

Помощь: Пояснения к списку районов города | Добавить свою информацию

Вход на gorod.dp.ua

ОБРАЗОВАНИЕ И НАУКА

Олос (OLOS)

Курсы и дополнительное образование

О проекте :: Реклама на сайте