Олос (OLOS)

gorod.dp.ua/19852

Курси та додаткова освіта

	ул. Грушевского, 6, 49000 Центр (ЦУМ)
	Стар. назв.: ул. Карла Либкнехта
	097-419-66-45
	e-mail: [email protected]

OLOS - это образовательные проекты для бизнеса, направленные на рост результатов за счет раскрытия человеческого потенциала.
Отправной точкой всех обучающих мероприятий и тренингов является бизнес-психология, а именно - исключительно практический её аспект.
OLOS дает конкретные и результативные инструменты решения популярных бизнес-проблем.

От Человека к Человеку.

Коментарі (69) Додати коментар

Сортувати за датою

Усього: 59 1 2 3 4 5 6 »» »|

Андреев Максим (17.12.24 17:48): Ігри з кар’єрою: чому важливо обирати бізнес-тренерів обережно

Останнім часом надходить багато відгуків про тренінги академії OLOS, які замість сприяти розвитку співробітників, руйнують команди й призводять до звільнень. Ці заходи часто перетворюються на маніпулятивні "ігри", де співробітників на психологічному рівні піддають тиску, акцентуючи увагу на їхніх слабкостях. Такий підхід не тільки підриває довіру, але й демотивує команди, створюючи токсичну атмосферу.

Особливо тривожними є методи, які використовують тренери, як-от Ольга Каретнікова та Олена Маневич. Замість підтримки вони навішують ярлики, публічно принижують тих, хто не відповідає їхнім очікуванням, і перетворюють людину на об’єкт насмішок. Це руйнує психологічний комфорт у колективі й дестабілізує робочі процеси.

Результат таких тренінгів — деморалізація, втрата цінних працівників і зниження ефективності. Тому вибір тренерів для розвитку команди потребує зваженого підходу. Етика, професіоналізм і реальна корист Відповісти | З цитатою

Andreev Maxim (21.09.24 21:46): Шановні колеги,

Я хочу поділитися своїми думками щодо Академії OLOS та тренінгів, які вона проводить. Як ви знаєте, учасники тренінгів отримують бали за активну участь та просування академії.
Крім того, відгуки від співробітників зазвичай позитивні, адже власники компаній не дуже раді отримувати негативні відгуки від працівників, у розвиток яких вони вкладають кошти

Однак я хотів би висловити деякі спостереження:
1. Відсутність реального досвіду у тренерів. Багато тренерів викладають лише гіпотези та теорії, не маючи практичного досвіду чи бекграунду, що дозволяв би пропонувати стратегічні рішення для бізнесу.

2. Поверхневі знання тем. Часто здається, що тренери не розробляли матеріали самостійно, а лише переказують отриману інформацію. Це створює враження обмеженості їхніх знань і нездатності до глибокого аналізу.

3. Неефективність вправ та завдань. У багатьох випадках тренінги включають вправи, які здаються марними. Наприклад, завдання, де учасники повинні перевернути п Відповісти | З цитатою

Ангелина (11.03.21 13:53): Перый тренинг был «Управление личной эффективностью». Попадание сразу в сердце. Открыла для себя другую вселенную. Было очень познавательно. Самое ценное было - это конкретные действия и совету для моего развития. Хочу ещё попасть не Кино-кейс, «Проективные методики» - мне как HR очень нужно. Всем HR обязательно!!! Відповісти | З цитатою

Натали (11.12.20 11:45): Огромное спасибо Троян Татьяна за тренинг "Проективные методики"! Во-первых, образец мастерства тренера, во-вторых глубокую экспертность по теме. В-третьих, всесторонний и системный подход к проработке и подачи материала. Відповісти | З цитатою

Борис (10.12.20 16:39): Очень нравится их подход к бизнесу и как они это подают. Практически сразу после прохождения тренингов начал внедрять к себе и результат не заставил себя ждать. Эта компания поможет вам разобраться в себе и в вашем бизнесе, поможет выйти на новый уровень! Відповісти | З цитатою

Ангелина (10.12.20 16:16): Всем привет! Хочу рассказать свои впечатления от тренинга "Уравнение личной эффективностью", Маневич Елена — просто нечто, вся теория подаётся доступно, легко и просто усваивается. Практики, которые мы отработали на тренинге, быстро внедрила в мою жизнь. Спасибо большое! Рекомендую всем и каждому! Відповісти | З цитатою

Alexa (10.12.20 14:24): Не раз была на тренингах Олос выражаю огромную благодарность за все знания, которые вы мне дали. Открыли глаза на многие вещи. Однозначно рекомендую! Відповісти | З цитатою

Michael (10.12.20 12:53): Благодарю и могу отметить, что в отличии от других тренингов, подразумевающих безучастное прослушивание информации, OLOS учит работе в команде, сотрудничеству. Что уже в процессе получения новых навыков раскрепощает и настраивает на нужную волну. За уровень группы отдельный + Відповісти | З цитатою

Алексей (08.12.20 12:06): Невероятных два дня с ОЛОС два года назад когда я пришел на корпоративный тренинг, повлияли на мое качество восприятия жизни. В результате понял, на сколько же недооценивал свой профессиональный потенциал и уже смог получить второе значимое повышение!)) Відповісти | З цитатою

Евгений (17.11.20 10:19): Благодарю создателей чудесной программы OLOS-Academy, что стал лучше понимать и взаимодействовать с коллегами! Работа стала гораздо продуктивнее! Відповісти | З цитатою

Усього: 59 1 2 3 4 5 6 »» »|

Gorod.dp.ua не несе відповідальності за зміст опублікованих на сайті рецензій користувачів, тому що вони виражають думку користувачів і не є редакційним матеріалом.

Gorod`ській дозор | Обговорити тему на форумах | Газета оголошень

Допомога: Пояснення щодо районів міста | Додати свою інформацію

Вхід на gorod.dp.ua

ОСВІТА І НАУКА

Олос (OLOS)

Курси та додаткова освіта

Про проект :: Реклама на сайті