Менеджеров по продажам, как и сотрудников на любые другие вакансии, подбирают через собеседование. Основные критерии зависят от того, какими продажами занимается специалист: прямыми, по телефону, по Интернет и т.п. Самый простой метод: определите, с какими задачами должен работать сотрудник и задайте кандидату вопрос как он будет решать указанную проблему, если ответ Вас удовлетворяет, берите его на испытательный срок. Если ответ не удовлетворяет, попросите убедить Вас в том, что это сработает – иногда, для «продажника», способность убеждать важнее специальных теоретических знаний.